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山雨欲来风满楼。新旧年之交,新华联控股被湖南出版财务公司提起诉讼,称其旗下财务公司未按时偿还同业拆借3亿元本金及利息。一个多月后,民生信托又申请强制执行新华联控股握有的多家上市公司股权。这两项拆借纠纷,虽已和解,有惊无险,但市场已然风声鹤唳。直至日前债券违约坐实新华联系的资金链危局。

这与中国电信转型3.0的时间节点规划不谋而合。2016年起,为顺应智能化时代发展,中国电信全面推进网络智能化、业务生态化、运营智慧化,并启动了CTNet 2025网络重构计划。根据规划,到2020年将实现云网协同能力规模提供,基础设施云化部署,2025年实现全网智能、集约、开放。

责任编辑:陈悠然 SF104“一早交易员都在讨论,第三次LPR(贷款报价利率)保持不变,央行的定力依旧足。”某大行金融市场部交易员对记者提及。10月21日,10月LPR报价出炉——1年期品种报4.20%,上次为4.20%,5年期以上品种报4.85%,上次为4.85%,两档报价都维持不变。此前,市场普遍预计,LPR大概率将下降10bp左右,主要由于三季度GDP增速6%,且预计四季度仍有下行压力,同时全球降息潮仍在持续。

另外还有某私募招聘科创板业务负责人,任职要求具备信息技术、金融科技、医药健康等行业相关经验,对科创板发展趋势有深入的了解和洞察力,具备较强的市场开拓能力,具有丰富的科创板项目资源和社会资源,具备5年以上投资银行或同业机构工作经验,其中管理经验不少于2年;工作职责制定公司科创板业务发展战略规划,建立科创板项目资源库。开发、引进、承揽、承做科创板项目,完成科创板业务中心年度目标计划等。

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但不得不说的是,各险企的增员策略不能唯“量”是从。随着保险营销准入门槛放开,不少寿险公司制定各类“增员基本法”,开始疯狂“拉人头”扩队伍。个别公司甚至夸大待遇招聘营销员。例如,笔者近期发现,有险企招聘信息标榜“收入轻松过万元”,而实际上,某大型上市险企的代理月均收入也不过6260元,除去被明星代理人“平均”后的收入,不少营销员实际收入远低于此。

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